Если предприятие нанимает иногороднего сотрудника, то при оформлении на работу оно начинает перечислять средства в фонд социального страхования для такого работника, а ему выдает медицинский полис. В результате этого иногородний сотрудник получает право на получение медицинских услуг в том городе, в котором он в настоящий момент находится. Увольняясь, работник теряет такое право — даже в случае, если он не сдаст полис на предприятие, он не сможет им воспользоваться, так как предприятие сообщит в Фонд социального страхования об увольнении и перестанет перечислять средства за данного сотрудника.