Действующий закон не обязывает заболевшего сотрудника сообщать о своей болезни на работу. Иными словами, в случае, если он проболеет определенное время, не сообщив начальству о причинах своего отсутствия, а потом явится на работу с больничным, никаких наказаний за этим не последует. Однако, даже несмотря на это, стоит известить коллег или руководство — в противном случае за время отсутствия заболевшего сотрудника они могут потратить немало усилий на его поиски, а то и вовсе уволить за прогулы. Разумеется, в последнем случае по предъявлении больничного листа сотрудник будет восстановлен, однако даже это не является поводом портить отношения с другими работниками предприятия.